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受党教育70年,我的理解是:改革主要改革哪些不符合党的初心,不公平正义那些历史遗留的东西,缩小贫富差距。开放主要是搞活经济,达到强国富民。(原创首发)

2020年01月24日 16:26 来源:石家庄项目部

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”最后,我同事分别站在投诉人、保洁管理者、物业这三方的角度,就雪天迟到被罚款这事进行分析,让各方听听如果站在对方的角度进行换位思考,是否还那么委屈。 见各方态度缓和后,我同事趁热打铁,希望各方各退一步,理解对方,公司按照管理制度进行处罚没有错,且款项上交公司财务;工人一直表现不错,雪天封路导致迟到也不是故意,但鉴于保洁这样一个工作岗位,雪情就是命令没得商量。 既然话说开了,这事就翻篇;以后投诉者好好干,公司奖励的时候也想着点。

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原来,是保洁员因为雪天封路导致早上班迟到1小时,未及时跟组长请假,按照管理制度被罚款50元,当事人也签字认可,且罚款已上交公司财务,收据也给了当事人。 我心想,这咋解决啊?只见同事不急不恼,“事情的经过我都知道了。 就罚款这事你们都诉诉委屈吧!都说说吧,让对方也体会体会。

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”......同事还是镇定自若,耐心倾听,还不时地提醒对方,“他是这么以为的”、“公司是站在这个角度”......。

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投诉者满意离开。

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投诉者离开后,我同事又对公司管理者进行了规范劳动用工、规范管理制度进行风险提示,建议完善奖惩制度。

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开宗明义,“听说您和公司之间闹点儿不愉快,我作为属地工作人员,下来了解一下事件经过。 我知道大家一起合作很长时间了,彼此也都了解,你们各方分别把事件的起因经过结果说说,这个老哥(投诉者,是一名保洁员)您先说;然后让您公司(从事保洁服务工作)的负责人说。

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”最后,我同事分别站在投诉人、保洁管理者、物业这三方的角度,就雪天迟到被罚款这事进行分析,让各方听听如果站在对方的角度进行换位思考,是否还那么委屈。 见各方态度缓和后,我同事趁热打铁,希望各方各退一步,理解对方,公司按照管理制度进行处罚没有错,且款项上交公司财务;工人一直表现不错,雪天封路导致迟到也不是故意,但鉴于保洁这样一个工作岗位,雪情就是命令没得商量。 既然话说开了,这事就翻篇;以后投诉者好好干,公司奖励的时候也想着点。

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